在講這一話題前，首先來跟大家聊聊銀川人力資源公司和中介究竟是做什么的

  銀川人力資源公司也被稱之為人力資源管理公司，歸屬于人事外包服務(wù)的第三方服務(wù)組織，其實質(zhì)類似公司內(nèi)部人事部，主要負責(zé)為企業(yè)招人了，只不過是這是要收費的，而企業(yè)自身的人事部招聘人才是不用收費的。那樣，這是如何盈利的?

銀川人力資源公司

  銀川人力資源公司負責(zé)對靠譜的人聘用到適宜的職位，那樣企業(yè)可以節(jié)省非常大成本費，人力資源公司也可以掙到錢，是互贏對的選擇。一般來說銀川人力資源公司是為企業(yè)收費的。

  再講中介公司吧，是一種以為客戶提供正中間代理商服務(wù)機構(gòu)，其本身并無法直接提供相關(guān)服務(wù)和物件，但它可以為你探尋并組織這種服務(wù)和物件，供您選擇后決定。盡管都是第三方，可是人力資源公司能做的事情中介公司不一定能做，許多中介公司做得多的便是暑期工或者和一些工廠協(xié)作送職工，這一種無法用掌控，目前市面上也存在許多包包公司。

  再看一遍他們的差別：

  勞動合同簽訂要求不一樣：人力資源公司必須與員工簽訂合同，人力資源公司所履行的權(quán)力必須符合《勞動法》，《勞動合同法》有關(guān)要求;但職業(yè)介紹所沒有限制員工簽訂合同，相對應(yīng)而言欠缺對應(yīng)的法律事實確保。

  二者服務(wù)范疇不一樣：勞務(wù)中介公司是由在用人單位和員工中間給予職業(yè)分析服務(wù)及信息內(nèi)容連接，進而在這其中扣除職業(yè)類型中介費。而人力資源公司服務(wù)覆蓋面廣，包含但是不限于：勞動派遣、人事代理制度、招聘外包、社保代繳等，涉及到許可證新項目還需要獲得相應(yīng)許可證書即可運營。

  二者服務(wù)目標不一樣：人力資源公司主要是針對目標是企業(yè)公司，協(xié)助如果有需要用人的各種企業(yè)儲備人才。而勞務(wù)中介公司是以求員工給予面試機會，向企業(yè)推薦人才。

  二者收費目標不一樣：因為人力資源管理通常是服務(wù)企業(yè)，一般是只向企業(yè)收費，錯誤應(yīng)聘者此外扣除中介費。而中介公司一般是向求職者收費或是雙重收費，誰必須服務(wù)便對誰收費，例如企業(yè)必須優(yōu)秀人才，中介公司向企業(yè)強烈推薦求職者取得成功收費;而求職者向中介找工作，中介公司向求職者收費。

  那么比誰比較靠譜一些就很明顯了。中介公司當(dāng)做人力資源公司的許多，在咱們找工作時一定要擦亮眼睛：

  1、證件齊全;

  《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務(wù)派遣許可證》、《人力資源許可證》三證齊全才是一個人事外包公司的前提，能夠要它的營業(yè)資質(zhì)的團本。

  2、主營是不是相符合

  雖說目前市面上的人事外包公司許多，但并非所有公司都可以全面覆蓋業(yè)務(wù)，比方說想要找到員工技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)外包的服務(wù)，那就要看對方是不是有此類相關(guān)業(yè)務(wù)

  3、收費是不是全透明

  一般提及人力資源公司就是為了收費的，你能接納就能談，無法接受就沒有必要處了，許多企業(yè)或者企業(yè)并不是校園招聘或是社會招聘可以進來的，因此人力資源公司或掏錢打通關(guān)系。懂得都懂，不明白就沒啥說的了。但是還記得交費的時候一定要收條和資質(zhì)證書團本，最好是到現(xiàn)場看一看，終究牽涉到錢，商業(yè)保險。不必到最后遇到一些包包的中介或者人力資源公司，只能分享根據(jù)各種渠道的招聘職位，便開始收款坑人，近期爆出有不少。

  建議在協(xié)作前能讓對方給與清楚的報價明細，每一項收費具體內(nèi)容，是否包含潛在性消費等，那樣也可以最大限度的確保在后續(xù)服務(wù)里被“割”，還記得去公司看一看，出來之后，去旁邊幾個公司以面試名義變向掌握一下你簽約合作這一公司如何，還記得該跑時就跑。